HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個人談談人生和職業(yè)么？
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊！只能把我認為好的優(yōu)點都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛？
前程無憂酷評：如果一份自我評價變成一份套話評價，沒有個人獨特性，那么自我評價也就失去了本身的意義。HR想從自我評價中看到的是：個人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
如果HR手頭有幾份簡歷，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
在撰寫“自我評價”時要注意：1.語言簡潔凝練，避免空話套話；2.以終為始，突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性；3.針對不同崗，適當調(diào)整“自我評價”。
