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用色彩區(qū)分你的員工?性格色彩對(duì)HR管理的作用

  從科學(xué)理論的角度來(lái)說(shuō),樂(lè)嘉的性格色彩還不能算正統(tǒng)的科學(xué)理論。通常來(lái)講,一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)理論需要包括假說(shuō)、實(shí)驗(yàn)、理論三個(gè)部分。而樂(lè)嘉的性格色彩并沒(méi)有做過(guò)實(shí)證研究,也沒(méi)有進(jìn)行大范圍的數(shù)據(jù)調(diào)研,理論大部分內(nèi)容是結(jié)合國(guó)外已有的成熟理論和自己十幾年的培訓(xùn)中對(duì)人的觀察而得出。因此,樂(lè)嘉的性格色彩理論最多只能算是一個(gè)假說(shuō),并沒(méi)有達(dá)到科學(xué)理論的高度。用“破譯性格密碼的魔術(shù)師”來(lái)形容樂(lè)嘉可謂形象,但“學(xué)派開(kāi)創(chuàng)者”就遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上了。

知識(shí)鏈接:關(guān)于性格色彩
  性格色彩屬于典型的類型學(xué),同期比較有名的還有廣為人知的九型人格。類型論對(duì)人進(jìn)行描述比較直觀,有整體性,可以輕易找到類似的人物模板,容易引起共鳴。而用特質(zhì)論對(duì)個(gè)人進(jìn)行描述,會(huì)將人按照一定量的維度進(jìn)行細(xì)分,看每個(gè)維度上你的水平高低,這種方式可以實(shí)現(xiàn)精確量化的評(píng)價(jià),但是卻不容易對(duì)個(gè)體形成整體的印象。這也是性格色彩之所以流行的內(nèi)在原因。

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