第一種：天女散花
天女散花是在中國地區(qū)廣為流傳的很討人喜歡的神話故事。對于企業(yè)管理者而言，這種招法是一種不需要花錢，但效果卻非常絕妙的胡蘿卜。其原因很簡單：作為管理者，您可以四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這里一句夸獎，那里一句表揚，就能使員工的內(nèi)啡肽增加。而內(nèi)啡肽能夠讓員工興奮不已，從而可以提高員工們對痛苦的承受能力。很自然，他們會因此而加倍努力工作。
第二種：表示關(guān)懷
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始關(guān)懷部屬的私人生活時，馬上就會和他們形成某種特殊關(guān)系。這種特殊關(guān)系，不僅可以讓部屬們不要錢而多干活，甚至在關(guān)鍵時候能使他們?nèi)ビ赂业貜氖庐惓ＦD巨的工作。在中國許多歷史題材的影視作品中，就經(jīng)常出現(xiàn)這樣的鏡頭：
在一間密室里，一位領(lǐng)導(dǎo)模樣的人神色凝重地問道：“張三，我待你如何？”
張三立即表示：“大人待我恩重如山！”
領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)問道：“有一件事，不知你能否完成？”
張三也不問是什么事，首先表白自己的忠心赤膽：“大人但有差遣，張三萬死不辭！”真是恩之所至，士卒赴死。
第三種：假裝關(guān)懷
如果你對員工的私人生活(家庭、婚姻、健康、以及個人動態(tài))一點興趣也沒有，這一招對你就非常實用。你可以用一些巧妙的方法，一方面讓員工為你假裝的關(guān)懷感激涕零，另一方面你也可以避免去聽一些你不愿意聽的冗長乏味的故事。
有一個好辦法是這樣的，你興致勃勃地開車經(jīng)過員工身邊大約
100米距離，沖著他大吼一聲：“你家里還好嗎？”這樣，你就可以用最大的音量來表達你的關(guān)懷，人人都知道你很關(guān)心他，又不用去聽他嘮叨。
尤其是逢年過節(jié)，許多領(lǐng)導(dǎo)都擅長玩這種把戲。
假如你覺得日久天長換回別人對你的假情假義那也沒什么，假如你認為相互的真誠沒什么可貴和重要的，你也大可以玩玩這種把戲，有時或者說短時期內(nèi)還是非常有效的。
第四種：具有特殊意義的禮物
盡管生日賀卡只是一張硬紙，然而，會讓員工倍感榮幸。同樣的道理，到商場買一條領(lǐng)帶只需要幾十元(找領(lǐng)帶批發(fā)商訂貨就***了)，一旦它成為榮譽的象征，就意味著一種不尋常的價值。
假如某個員工開發(fā)了可為公司賺取數(shù)千萬元的新項目，你可以用這種方法一箭三雕：開一個表彰大會，把那條領(lǐng)帶大張旗鼓地獎給他。
這么鄭重其事有三個好處：一是使得那條領(lǐng)帶看起來像是無價之寶；二是讓得到領(lǐng)帶的員工感動得流下眼淚，使他為得到第二條領(lǐng)帶而死心塌地地繼續(xù)埋頭苦干；三是 使他的同事瘋狂地嫉妒那條領(lǐng)帶，從而建立“往前走是領(lǐng)帶(胡蘿卜)，往后走是皮帶(和大棒的作用一樣)”的職場理念。
