我們的美食豐富多樣，烹飪和享用有許多的奧妙，而其中一些美食所特有的屬性，正如蘊含了豐富的營養(yǎng)一樣，同樣透射出一些職場中很有幫助的聰明，假如我們能夠?qū)Ｐ臅?，活學(xué)活用，定能對我們的工作帶來不少的收獲。
第一、薯片定律
薯片是高熱量的不健康零食，但很多女孩卻愛不釋手，她們永遠地愛上了這些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴，對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足，而成了精神上的依靠。這是種習(xí)慣性的心理依靠癥。
善于發(fā)現(xiàn)別人最希望的“口味”，并努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，上司喜歡圖表形式，那就多做點圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排。這不僅顯示出你對上司喜好的尊重，長此以往，他會覺得你是一個不可或缺的得力助手。
第二、果汁定律
某董事長規(guī)定大堂經(jīng)理完成一個任務(wù):天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第一位經(jīng)理一口答應(yīng):“沒問題。”而事實上，他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經(jīng)理則忙于解釋，他根本做不到，因為這對他來說，那是個不可能完成的任務(wù)，他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很老實，但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經(jīng)理則很聰明，他說:“這是個有難度的任務(wù)，但我會竭力完成它。不過，這需要不小的花費，需要增加人手和預(yù)算……”
面對有難度的挑戰(zhàn)，你要明確表達愿意承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，要了解清楚，這個項目是否太過于耗費精力，是否能實現(xiàn)。因為別人一般不看過程，只看結(jié)果。因此你要對他明確地說明其中的困難，讓他明白你的努力和付出。若別人能在他人后退你上前請命的風(fēng)浪中看出了你的能力，那么，無形中你的工作表現(xiàn)會加分不少。
