99.9%的結婚企業(yè)一旦合規(guī)，75%的利潤會歸零。
對于上班族而言，工作不僅僅看工資的多少，還會考慮到是否繳納社保等因素。畢竟對于員工來說，公司不繳納社保，完全由自己承擔的話，經濟壓力過大。
近日，一則“上班7年上錯公司”的微博話題引起網友熱議，究其原因，就是由社保引發(fā)的……
42歲的武漢單親媽媽陳女士在一家影樓上班，工資3000元，還要自己繳納社保等費用，一開始生活勉強支撐。但是孩子上學、培優(yōu)等費用壓力下，每月800元的社保讓陳女士很難承擔了。
咨詢律師后，陳女士向公司提出為其繳納社保的申請。未果，陳女士提出離職，申請法律援助并要求給予經濟補償金。
在雙方的交涉中，陳女士發(fā)現自己上班的影樓與合同中不是同一家。影樓打擦邊球，在其任職期間“掉包”合同后騙員工簽名并蓋章。兩家影樓分別由一對同胞兄弟所開，經營地址和經營范圍完全相同，并且共用一套人事和財務人員。
*后，在法律援助中心幫助下，陳女士用工資單等證據推翻了影樓的說辭。勞動仲裁委員會支持了陳女士的訴訟請求，經調解，影樓向她支付了社保賠償金、經濟補償金等共計5.6萬元。
當然，陳女士的遭遇只是一個“引子”。“已在路上”的社保新政，才是結婚行業(yè)需要重點關注的事情……
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社保新政，2019年1月1日執(zhí)行？
近期，“明年起社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收”引發(fā)廣泛關注。
從政策發(fā)布的時間看，本次社保新政大體有三個關鍵點：
一是今年3月《深化黨和國家機構改革方案》指出，為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收；
二是今年7月中辦國辦印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》明確了實施時點是2019年1月1日；
三是今年8月國稅總局、人社部等五部門提出，在今年12月10日前完成社保費和**批非稅收入職責劃轉交接工作。自此，我國社保由稅務部門統(tǒng)一征收正式進入***。
值得注意的是，根據《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。而在現實情況中，一些企業(yè)不會按照你的月平均工資來繳納社保，而是按照當地*低工資或者*低繳費基數來繳納，甚至于有些企業(yè)不給員工繳納社保。
故而，社保新政的一旦實施，其影響可想而知……
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結婚行業(yè)，社保新政的影響有多大？
上海諾丁山婚禮創(chuàng)始人李剛曾表示，某種程度而言，結婚企業(yè)就是個體經營者，連合規(guī)都無法做到，99.9%的結婚企業(yè)一旦合規(guī)，75%的利潤會歸零。
如好嗒婚禮知識老李所言，按照現在的情況來看，明年可能會是結婚行業(yè)合規(guī)的元年，企業(yè)依法交稅，員工上社保。
那么，這對結婚行業(yè)究竟有怎樣的影響？
企業(yè)負擔加重。
一旦社保新政嚴格執(zhí)行，行業(yè)合規(guī)，一些盈利微薄的公司可能會出現負增長。
裁員、失業(yè)率增加。
如果社保新政執(zhí)行過猛，不排除會帶來較大的失業(yè)問題。畢竟，隨著政策逐漸落地，一些中大型的結婚企業(yè)可能會選擇裁員，降低負擔。
獨立策劃師高峰。
遭遇公司裁員，被裁撤下來的大部分員工除了婚禮啥都不會干，沒有好的出路，很多人還是選擇呆在這個行業(yè)中，開個小工作室，繼續(xù)做婚禮。
行業(yè)競爭加劇。
如今的結婚行業(yè)，競爭尤其激烈，倘若明年再加上新生的獨立策劃師，其競爭或將進一步加劇。
除此之外，這可能是小微婚慶挑戰(zhàn)具有市場壟斷地位婚慶的一次重大機會。
對于小型結婚企業(yè)而言，團隊越小，單值越低，流水越少，其合規(guī)成本就越小。而那些幾百萬上千萬流水的大團隊，特別是那些和酒店合作的，本來每年上供幾十萬，一百萬的合作費或返傭，大家合作愉快。現在要搞合規(guī)，除非酒店開票，否則這幾十萬，上百萬的傭金，瞬間會變成無法做平的利潤。
因此，對越大的公司，合規(guī)成本越可怕，很可能一合規(guī)了直接就會出局。
