人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，也無論是職場新人，還是職場老人，都有一天會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯目菰锒杏X乏味，有一天也會(huì)因?yàn)槊γβ德档男量嚓J蕩卻還是一無所成而喪失信心，進(jìn)而內(nèi)心迷茫、精疲力盡，抵觸工作。
這期間內(nèi)心會(huì)出現(xiàn)各種各樣的疑問或心態(tài)：
“我為什么工作？”
“生活成本這么高，工資卻少得可憐，這份工作不是我想要的。”
“多少錢干多少活，等價(jià)交換。”
“這份工作已經(jīng)熟悉了，沒有新鮮感了，不想做了。”
“這份工作太累了，工作量大，事多且雜，想換一份輕松的工作。”
“到底適合什么樣的工作呢？目前的沒意思，那份太累，這份壓力太大，另一份工資卻低。”
“為什么別人的工作輕松有意思，又能高工資呢？”
“說到底只是一個(gè)打工的，公司又不是我的。”
“辛辛苦苦干了幾年，老板一點(diǎn)表示都沒有，干嘛那么拼命？”
“馬上周一了，又將迎來痛苦而黑暗的一周……”
“還有15分鐘才能下班，好漫長啊……”
……
當(dāng)然，我們要將那些不良及無誠信企業(yè)因素排除在外。但除此之外，每個(gè)人仍然可能會(huì)出現(xiàn)這樣的時(shí)期，只是有的人能夠跨越，向新的目標(biāo)起航；有的人卻一直徘徊，“順其自然”。如果你正處于有這樣想法的階段，那么建議你好好的反思總結(jié)一下，盡快調(diào)整自己度過這段混沌期。因?yàn)槟愕南敕▽Ⅻc(diǎn)點(diǎn)滴滴體現(xiàn)在你的言行舉止上，言行舉止帶有負(fù)面情緒，或未能積極相應(yīng)與參與相關(guān)工作中，必不可能有好的工作成果呈現(xiàn)，再好的機(jī)遇也將和你擦肩而過，也注定了你的職場之路和他人相比不會(huì)走的特別的順利。相反，心態(tài)若是積極的，你的言行會(huì)是你的職場之旅的潤滑劑，發(fā)展機(jī)遇倍增，即便偶然遭受短暫的磨難也會(huì)化為寶貴的財(cái)富。
一切行為，皆由心生。如果視工作為養(yǎng)家糊口的差事，那么老板給你的機(jī)會(huì)自然不多；如果視工作為一份爭取尊重與認(rèn)可的途徑，那么老板會(huì)給你帶來你想要的尊重與認(rèn)可；如果視工作為一份自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的事業(yè)，那么老板就會(huì)給你想要的成就感及滿足感。你的心想要什么，你就會(huì)得到什么。
對(duì)處于這段時(shí)期的人們（還在不知為誰工作的職場人），試想回答一下下面的問題：
“你下個(gè)5年后、10年后的人生目標(biāo)是什么？”
“要達(dá)到什么樣的事業(yè)目標(biāo)來支持你的人生目標(biāo)？”
“怎樣才能做到？”
如果還不能回答，那么嘗試回答生活中的這些問題：
“對(duì)自己的人生有什么不滿的地方？”
“都有哪些原因？本質(zhì)原因是什么？有沒有關(guān)于自己的因素？”
“如何改進(jìn)去讓自己滿意？”
此外還有：
“對(duì)父母是否履行了孝和順的責(zé)任？”
“對(duì)兄弟姐妹是否呵護(hù)友愛的責(zé)任？”
“對(duì)公司、事業(yè)或職位是否忠誠的責(zé)任？”
“對(duì)朋友是否誠信的責(zé)任？”
“對(duì)他人是否履行了禮貌尊敬的責(zé)任？”
“對(duì)社會(huì)是否履行了助人為樂的廣義道義責(zé)任？”
“對(duì)人生是否做到了有所為，有所不為的責(zé)任？”
“是否履行了改善自己及他人生活質(zhì)量的責(zé)任？”
“你在為誰奮斗，為誰拼搏？”
大家或許會(huì)奇怪，為什么說到工作會(huì)牽扯生活的問題，但其實(shí)萬法皆同，道理相同。心態(tài)是你對(duì)人生的價(jià)值觀、人生觀的潛在意識(shí)，它會(huì)通過你的潛在行為體現(xiàn)出來，也必然會(huì)體現(xiàn)在你對(duì)工作的態(tài)度上。若大家都一一做到，自然知道為什么工作，為誰工作。
