引言：人才難找，人員難招，一直都是困擾影樓行業(yè)發(fā)展的一個(gè)問題，影樓的人員招聘相對(duì)來講更是難于其它行業(yè)，如何快速的找到合適的人員，把人才引進(jìn)自己的影樓呢？一起看下文中的招聘流程。
招聘人員一直是企業(yè)頭疼的事情。雖然今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是供大于求，但是真正找到合適的人并非容易的事情。尤其對(duì)那些正走在創(chuàng)業(yè)路上的小企業(yè)而言。Vanessa Merit Nornberg創(chuàng)辦的服飾和珠寶企業(yè)已經(jīng)有7年了，在7年中，她為自己的團(tuán)隊(duì)招聘了不少合適的人。當(dāng)然，她也曾聘用了一些不是非常合適的人進(jìn)入自己的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)她在招人過程中，犯下第5、6次錯(cuò)誤的時(shí)候，她開始總結(jié)自己在招聘流程中哪些地方有問題，以便幫助自己正確地招募和雇傭。
一起學(xué)習(xí)和分享一下她的招聘流程。
慢下來
在一開始雇傭時(shí)，總有快速招到人的需要。在張貼招聘廣告的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)在心里設(shè)定了一個(gè)特別的日期，***導(dǎo)致面試和聘用的人只是滿足部分而非完全滿足要求。因?yàn)闀r(shí)間的問題，導(dǎo)致沒有其他選擇。將整個(gè)流程慢下來，或者繼續(xù)貼廣告，接收簡(jiǎn)歷，或者讓自己對(duì)為了招到正確的人，也許職位可能會(huì)比想象的空缺更長(zhǎng)時(shí)間的這種狀態(tài)接受。
把雇用過程看成一個(gè)篩子
和你聯(lián)系的候選人越多，對(duì)你就越有利。只要你適時(shí)認(rèn)真控制，你就能在你的篩子中找到合適的人。在每一個(gè)招聘廣告中，都會(huì)增加一些如何申請(qǐng)的特別說明。比如針對(duì)潛在銷售團(tuán)隊(duì)的招聘，就要求提交一封短信，信中包括回答4個(gè)問題和簡(jiǎn)歷。那些沒有按照指示提交的人是不注重細(xì)節(jié)的，無(wú)論他的簡(jiǎn)歷說的如何天花爛墜，在公司都做不好。
