?。?影樓培訓(xùn)的主要模式
企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)模式和培訓(xùn)方法的選擇。
很多人從狹義的角度理解培訓(xùn)，似乎只有課堂教學(xué)才是培訓(xùn)，其實(shí)不然。廣義的培訓(xùn)有多種形式，不同的形式適用于不同的個(gè)人、不同的問(wèn)題,產(chǎn)生的效果、花費(fèi)的成本也各不相同。影樓培訓(xùn)模式主要包括下面幾種：
?。ǎ保┩馄钢v師的影樓內(nèi)部培訓(xùn)
影樓一般從外面聘請(qǐng)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。這樣做的好處是可以針對(duì)影響影樓績(jī)效的迫切問(wèn)題量身定做。外聘老師可以給影樓帶來(lái)解決問(wèn)題的新思維、新方法。而且影樓內(nèi)訓(xùn)的形式可以討論影樓的保密性敏感問(wèn)題、互動(dòng)性強(qiáng)、訓(xùn)練強(qiáng)度高、技能提升快，目前越來(lái)越受到影樓的歡迎。
?。ǎ玻┳栽O(shè)講師的影樓內(nèi)部培訓(xùn)
這種方法主要是由影樓內(nèi)某一方面的專家或權(quán)威來(lái)做臨時(shí)講師，需要注意的問(wèn)題是：第一，要保證講師認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)課程，內(nèi)心動(dòng)力要比較強(qiáng)，愿意去完成這份“額外”的工作；第二，講師具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備、教學(xué)手段的使用、配套案例的選擇、授課技巧的掌握等方面都是內(nèi)行。在惠普、康柏等大型公司，非常注重培養(yǎng)和選擇合適的企業(yè)內(nèi)部專家作為兼職講師，并取得了不錯(cuò)的效果。
?。ǎ常┚W(wǎng)上培訓(xùn)
適合于有很好的自覺(jué)性、自制力、理解力的人。網(wǎng)上學(xué)習(xí)具有便捷性、靈活性、個(gè)性化的優(yōu)勢(shì)，缺點(diǎn)是難以針對(duì)實(shí)際問(wèn)題、互動(dòng)性弱、現(xiàn)場(chǎng)感差、需要電腦網(wǎng)絡(luò)等。
?。ǎ矗笆职咽帧钡妮o導(dǎo)
這種形式主要指，在日常工作中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬、老員工對(duì)新員工、優(yōu)秀員工對(duì)一般員工在業(yè)務(wù)方面的輔導(dǎo)。主管不管自己任務(wù)多重，也不能推卸輔導(dǎo)下屬的責(zé)任。對(duì)新加入的員工，即使是很簡(jiǎn)單的事情，也可能需要主管或老員工“手把手”反復(fù)地教。這種方式往往要比正式培訓(xùn)效果還好。企業(yè)文化、價(jià)值觀念、員工忠誠(chéng)都是在不知不覺(jué)的日常輔導(dǎo)中完成的?！笆职咽帧钡妮o導(dǎo)在員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步中占有絕大部分的比重?！?br/>
?。ǎ担┕ぷ髦袑W(xué)習(xí)
在工作中學(xué)習(xí)是所有員工疏通業(yè)務(wù)障礙、取得事業(yè)成功的必由之路。任何在課堂上、在書本上、在工作中學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)技巧，只有在實(shí)踐中應(yīng)用才會(huì)有切身體會(huì)，才會(huì)發(fā)揮真正的作用。員工在工作中遇到了問(wèn)題，可以馬上向別人請(qǐng)教，或者找資料學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)努力之后終于解決了問(wèn)題，成為自身的經(jīng)驗(yàn)積累。同時(shí)，管理者通過(guò)有意識(shí)地給下屬一些具有挑戰(zhàn)性的工作，可以鍛煉下屬的特定能力，我們常說(shuō)的下基層鍛煉就是一個(gè)很好的范例。
?。?影樓內(nèi)訓(xùn)的主要方法
下面介紹的是影樓內(nèi)訓(xùn)常用的九種方法，供大家參考。
?。ǎ保┲苯又v授法
指影樓培訓(xùn)師通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)，屬于傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式。這種方法運(yùn)用方便，可以同時(shí)對(duì)許多人進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)高效。它要求講授要有系統(tǒng)性，條理清晰，故常被運(yùn)用于一些理念性知識(shí)的培訓(xùn)；要盡量配備必要的多媒體設(shè)備，以加強(qiáng)培訓(xùn)的效果；培訓(xùn)師要注重與學(xué)員的溝通。
