東北：于影樓行業(yè)人員流動(dòng)其實(shí)很簡單，大多數(shù)都是因?yàn)樾匠陠栴}。因?yàn)橛皹枪ぷ鏖T檻低，導(dǎo)致隨時(shí)都能學(xué)習(xí)，都能上崗，可是就把這個(gè)行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)搞亂了，剛做一年的的助理就想當(dāng)老師，就要拿到工作幾年的老技術(shù)人工資，所以老板頭疼，員工又因?yàn)榈貌坏狡胶獾教幪邸?/p>
按照目前影樓行業(yè)現(xiàn)狀，我不想談一些留人的理論知識(shí)，什么文化啊，平臺(tái)啊，這些都是空的，如果按照目前影樓現(xiàn)實(shí)留住人才，需要注意以下幾個(gè)方面留住人才：
1，薪酬一定是占主要的。
2，公司如果具備規(guī)模，要有一套適合自己的公司員工成長機(jī)制。
3，注重培養(yǎng)員工正確的工作心態(tài)，提高影樓員工的素養(yǎng)，增加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
黑光網(wǎng)：你覺得對(duì)于關(guān)鍵人才能否使用特殊的待遇呢？（比如津貼、福利）
東北：影樓行業(yè)目前有些方面還不規(guī)范，有一些中小型影樓，不具備自身培養(yǎng)人才的能力，所以可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己公司的情況使用一些特殊待遇。
已經(jīng)具有規(guī)模的影樓，因?yàn)楦鱾€(gè)方面都很完善，這個(gè)問題不會(huì)太看重。
