“商場如戰(zhàn)場”，企業(yè)的核心技術(shù)人員如果跳槽，很可能會給原單位帶來很大損失。銅陵市某攝影公司的技術(shù)骨干于某就因擅自離職并在本地從事相同行業(yè)，近日被當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q向原攝影公司賠償近9萬元。
1998年，于某應(yīng)聘到銅陵市一家攝影公司工作，由于表現(xiàn)突出，被派往上海等地學(xué)習(xí)婚紗攝影技術(shù)，逐漸成為公司的業(yè)務(wù)骨干。2004年7月11日，攝影公司提升于某為部門經(jīng)理，同時與其簽訂了一份勞動合同《補(bǔ)充協(xié)議》，并對于某單方面終止勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的賠款以及競業(yè)限制等方面進(jìn)行了約定。但兩個月不到，于某就以自身能力不夠、孩子沒人照顧等理由，向攝影公司遞交了辭呈，未獲許可便不再繼續(xù)上班。
于某離開攝影公司后，銅陵市很快出現(xiàn)一家以于某親戚名義注冊的婚紗攝影店，于某則經(jīng)常出入該店，指點(diǎn)婚紗攝影技術(shù)。原攝影公司獲悉后立即向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，于某的行為屬擅自離職，解除勞動合同的原因在于于某，依照雙方簽訂的協(xié)議，判令于某向攝影公司支付解除合同違約金和競業(yè)限制違約金近9萬元。據(jù)悉，這是銅陵市首起因個人違反競業(yè)限制而引起的官司。
