“問得好！”
這種話適合社交場合，但不適合對面試官說。他們的提問大多是按照預(yù)設(shè)的單子走，所以這話聽起來刻意恭維的痕跡過重。
“再說一遍，這個職位的頭銜是什么？”
類似的問題顯示出你事先沒有查找與公司、崗位說明或行業(yè)相關(guān)的信息。換句話說，你沒有用心準備。
“我其實從沒做過這類工作，但是……”
面試官又不瞎，你簡歷上寫著呢。面試的意義在于，讓你有機會巧妙地挖掘出簡歷上看不到的關(guān)聯(lián)，將你的從業(yè)經(jīng)歷與申請當(dāng)前職位，向公司解釋你究竟什么地方適合這份工作。
“我覺得不會有人比我更適合這份工作”
在面試中顯得自大是有風(fēng)險的，可能***終讓面試官因為性格的原因放棄你。除非你見過了其他人的簡歷，否則不該用這么直白的方式斷言。不妨委婉地與其他人比較，證明你的獨特之處。
“我上一個老板素質(zhì)太差”
攻擊老東家是大忌。原因有兩個：***，這顯示出你缺乏應(yīng)對困難處境的能力。第二，你面前的面試官一定不喜歡你將來離職后也罵他們。別抱怨，客觀地擺出曾經(jīng)遇到的挑戰(zhàn)，說說你是怎么應(yīng)對的。
“這會為我下一個職業(yè)目標打好基礎(chǔ)”
別把心里話都說給面試官聽。招聘人員通常希望新員工能長期為公司服務(wù)，傾向于避開把公司當(dāng)跳板的候選人。不妨換個角度，詢問公司能為你提供哪些升遷的機會。這能顯示出你愿意留下來，讓公司從你不斷進步的技能中獲益。
“我沒什么問題要問的”
這等于說“我對貴公司沒有進一步了解的興趣”。你該問的是網(wǎng)上搜索查不到的信息。比如公司的文化、公司的價值觀如何體現(xiàn)在日常的工作中。
“你們的員工喜歡在這里上班嗎？”
這種提問方式貌似婉轉(zhuǎn)，但其實大家都清楚你想刺探什么。不妨直接一些，問點具體的問題，比如團隊士氣和企業(yè)文化。真想了解公司里有什么問題，不妨私下跟離職的員工聊聊。
