影樓管理中，高效率的團(tuán)隊離不開一群高智商的團(tuán)隊成員，那么提高成員的情商也就是非常重要的了，那么如何讓你的影樓員工通過自己的情商管理，有效提高工作效率呢？請看下面的分析。
我們常年在網(wǎng)上打著招聘員工的廣告，有時會有五、六個甚至十幾個年青人同時報名，我們就通知他們第二天早上九點鐘來應(yīng)聘，可是第二天十點過了竟來了一兩個人，打電話過去一問，理由大體一致（他們都互不相識）：因為今天下雨，很不方便或者睡過了；應(yīng)聘來的學(xué)生，許多不問企業(yè)的情況、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景甚至不知這家企業(yè)做什么，開口先問工資和待遇；許多年青人，怕吃苦，怕有壓力，冬夏出去一跑業(yè)務(wù)，就叫苦連天，情緒低落，甚至提出辭職，工作遇到挫折、困難、出上幾次錯或者受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，就思想負(fù)擔(dān)沉重，唉聲嘆氣、打退堂鼓！應(yīng)聘、開會、通知九點，九點半甚至十點到，兩點開會，兩點半甚至三點到；開拓、進(jìn)取的意識不夠，撥一撥、動一動，不懂“你為你的增值而打工”的道理，不愿吃虧、不愿奉獻(xiàn)；不太有敬畏和感恩之心，只關(guān)心自己沒得的，不想自己已得的，已得的都是應(yīng)該的，是自己的本事等等……
我時常給許多年青人講：“你們今后，誰能脫穎而出、誰能成功，學(xué)歷的高低、家庭條件的好壞，已不是最重要的因素，而最重要的因素是你的情商，情商的高低很大程度上決定了你的命運！
那么，何為情商呢？
情商(EQ)又稱情緒智力，是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫、壓力、困難及成績、成功等方面的品質(zhì)?？偟膩碇v，人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)。
情商不是天生得來的，主要還是后天的培養(yǎng)和磨練，你要在眾多嬌生慣養(yǎng)、衣食無憂、缺乏家教、修養(yǎng)和缺少稍許抗壓能力的年青人當(dāng)中脫穎而出，走向成功，你就必須要有較高的情商！你就必須有意識地去培養(yǎng)和錘煉自己的情商，那么，怎樣培養(yǎng)和提高自己的情商呢？我認(rèn)為有以下幾點：
1、首先，要戰(zhàn)勝自己！我們常說：人一生中最難克服的是自己的習(xí)慣；最難戰(zhàn)勝的是自己，能戰(zhàn)勝自己的人，沒有克服不了的困難！
2、把工作、打工、看作是一種機遇、一種緣分，看作是為自己打工，為自己的增值打工；把工作量看成積累量；把壓力、困難、挫折看作是磨練自己的好機會；把創(chuàng)新、開拓看作是自己創(chuàng)造思維的原動力！
3、時時處處要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。常言道：“想其上，才能取其中；想其中，就只能取其下了。”有理想、有抱負(fù)的青年人，不應(yīng)受外部環(huán)境的太多干擾，要有自己的目標(biāo)，要有自己的人生規(guī)劃，并且為了自己的目標(biāo)和規(guī)劃，努力奮斗、嚴(yán)格要求、排除各種困難和壓力，從德、智、體上全面發(fā)展自己！
4、要有大的視野、大的思維、大的胸懷。不能急功近利、鼠目寸光，只看眼前的待遇、福利，只看眼前的風(fēng)光和享受，要切記“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”的古訓(xùn)。
5、要有陽光的心態(tài)，懂得敬畏與感恩。一個青年人，一定要有樂觀的、積極向上的工作和生活態(tài)度；要知道什么能做，什么不能做，有法律、良知、道德、的底線，也就是敬畏‘要懂得回報和感恩，感謝父母，感謝老師，感謝你的上司和同事，感謝所有幫助過你的人，一個懂得敬畏、懂得感恩的人，才能融入社會，融入集體，融入他人！
總之，在未來的時間里，誰要表現(xiàn)出優(yōu)秀、出色、卓越，誰首先要具有較高的情商，情商是你成敗的關(guān)鍵！你如果受過良好的教育，有較高的智商、再加上高的情商，那你將所向披靡，從優(yōu)秀走向出色走向卓越！努力培養(yǎng)和提高你的情商吧！
