- 從員工離職的節(jié)點(diǎn)看他對(duì)公司那里不滿
- 員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬?。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負(fù)面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)，增加了離職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本。
員工離職
巔峰文化 · 01-17
- 員工離職是噴薄而出 老板應(yīng)如何留住員工的心？
- 作為員工來講，選擇了一家公司之后，在內(nèi)心里其實(shí)并不想頻繁跳槽，工作換來換去。因?yàn)樘垡馕吨杖氩环€(wěn)定，意味著又要面臨新一輪的挑戰(zhàn)。但既然提出離職，肯定有他的原因，而且不可能是一朝一夕決定的事情，極有可能是長期以來他的困惑累積而發(fā)，最后噴薄而出，匯成的一個(gè)念頭——讓一切從頭開始吧?！?/dd>
加載下一頁
