國(guó)慶剛剛過(guò)去不久,在后臺(tái)我就收到了不少小伙伴的吐槽,有剛畢業(yè)不久的年輕人,也有換過(guò)不少工作的同齡人,還有招不到人的小老板,而吐槽的事兒自然只有一件,找不到合適的工作,招不到合適的人!既然上一期話題咱已經(jīng)討論過(guò)當(dāng)代年輕人為什么不想結(jié)婚,這一次就應(yīng)大家的要求談?wù)勑袠I(yè)招聘現(xiàn)狀,一解大家的困惑!
疫情之后,整個(gè)社會(huì)大環(huán)境都充斥著求職者與招聘者的牢騷。求職者找不到稱心如意的工作,而招聘者也頻頻招不上人,這種情況即使在“金三銀四”、“金九銀十”這樣的招聘旺季依然是屢見(jiàn)不鮮。究竟這種現(xiàn)象因何產(chǎn)生呢?
一、婚嫁行業(yè)
行業(yè)不景氣,婚慶公司生存難
每年的十月份都是新人結(jié)婚的旺季,而今年也是如此。金秋十月,越來(lái)越多的新人在國(guó)慶期間舉辦婚禮,進(jìn)而產(chǎn)生了一波“結(jié)婚潮”。據(jù)婚禮紀(jì)APP的國(guó)慶結(jié)婚大數(shù)據(jù)顯示,2021年國(guó)慶節(jié)有超過(guò)80萬(wàn)對(duì)新人舉辦婚禮。
這個(gè)數(shù)據(jù)在前,很容易給人一種婚慶行業(yè)“大有可為”的假象。但事實(shí)上,近年來(lái),婚慶公司頻頻倒閉,不少婚慶公司上演了“失聯(lián)”、“跑路”等故事。而那些暫時(shí)還未倒閉的公司,也頻頻爆出“消費(fèi)者糾紛”案件,有的弄丟了客戶婚禮視頻、有的擅自更改婚禮現(xiàn)場(chǎng)布置,還有的在服務(wù)期間增設(shè)額外消費(fèi)項(xiàng)目…。這些現(xiàn)象的背后,是婚慶行業(yè)不成體系的現(xiàn)狀,參差不齊的質(zhì)量,混亂的價(jià)格戰(zhàn)、惡性競(jìng)爭(zhēng),致使小婚慶公司生存艱難。
90后結(jié)婚意愿低,普遍晚婚、不婚
一直以來(lái),90后都是萬(wàn)眾矚目的一代。隨著80后逐漸步入婚姻,90后自然也成為父母?jìng)儭熬o盯”結(jié)婚的一輩,但近年來(lái),90后年輕人對(duì)于結(jié)婚的意愿卻讓父母?jìng)兇笫?。?jù)“影響結(jié)婚意愿的原因”調(diào)研顯示,“不相信婚姻”的青年占據(jù)30.5%,其中僅女性便占據(jù)73.4%。
每逢節(jié)日回家,未婚的90后們常常聽(tīng)到的便是無(wú)休止的催婚,“別人的孩子都上幼兒園了”、“誰(shuí)家的媳婦都生二胎了”、“某某某在前幾天訂婚了”,諸如此類(lèi)的話不絕于耳。長(zhǎng)此以往,被催婚的他們?cè)桨l(fā)不想結(jié)婚,有的能拖則拖,有的干脆不結(jié)了。當(dāng)然造成這些的原因不僅僅是家長(zhǎng)們的“催婚”:
1、婚戀觀的改變
在戀愛(ài)與事業(yè)面前,事業(yè)擺在當(dāng)前。先搞好工作,再談感情!戀愛(ài)和結(jié)婚以后再議!
愛(ài)情可遇不可求,結(jié)婚必須要建立在感情的基礎(chǔ)上,沒(méi)有愛(ài)情的婚姻只能算是將就!寧缺毋濫!
2、經(jīng)濟(jì)狀況的堪憂
與他們而言,房?jī)r(jià)、物件以及不斷攀升的生活成本早已壓得他們喘不過(guò)氣,可能對(duì)于70后、80后而言,結(jié)婚是1+1>2的存在,那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō),顯然是很難匹及的“幻想”。單單是結(jié)婚就需要彩禮、房車(chē),更別提未來(lái)的生育成本了。
再者,一場(chǎng)婚禮動(dòng)輒十萬(wàn)、二十萬(wàn),甚至是上百萬(wàn),忙忙碌碌辦一場(chǎng),仿佛快樂(lè)了別人,辛苦了自己,一場(chǎng)給別人看的婚禮,對(duì)于他們而言又有什么存在的意義呢?
行業(yè)的不景氣,年輕人的婚嫁觀,種種一切都在冥冥中影響了整個(gè)婚嫁行業(yè),而身處行業(yè)的各個(gè)從業(yè)者,無(wú)論是婚慶公司、婚禮攝影師、化妝師還是其他,皆不好過(guò)。
二、招聘現(xiàn)狀
不同于70后、80后為了吃飯、為了家庭兢兢業(yè)業(yè)的工作,90后反倒是“無(wú)事一身輕”,隨隨便便的辭職,輕而易舉的“躺平”,他們想做什么就做什么,不希望被工作“束縛”,也不愿意安安穩(wěn)穩(wěn)做一個(gè)“社畜”。究其原因,主要是以下幾點(diǎn):
1、家庭
90后這一代,不同于上幾代,他們自出生便大都擁有著吃飽喝足的生活,在家里也是家長(zhǎng)們手心的寶貝,根本不需要考慮溫飽這方面。解決了溫飽,自然會(huì)不自覺(jué)的向往自由,向往自由的他們?cè)趺丛敢獗痪窒抻谛⌒〉霓k公室呢?
2、新興行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展讓大多數(shù)年輕人放棄了傳統(tǒng)行業(yè),他們更加愿意接觸新奇自由且機(jī)遇重重的工作,比如自媒體、電商、主播等等。
3、崗位多樣
各類(lèi)新興行業(yè)的出現(xiàn),給予了求職者更多的選擇,90后們有的會(huì)選擇適合自己的工作、感興趣的工作,也有的會(huì)因?yàn)檎也坏竭m合/感興趣的工作暫且擱置。
4、顧慮
對(duì)于老板而言,他們自然是需要吃苦耐勞、任勞任怨的模范員工,但是對(duì)于90后而言,他們更追求工資與付出的對(duì)等與平衡,如若不是那寧愿放棄。
除了90后價(jià)值觀的改變,企業(yè)“用工荒”還應(yīng)正視整個(gè)招聘行業(yè)現(xiàn)狀及企業(yè)自身。
就整個(gè)影樓行業(yè)而言,近年來(lái),全民攝影時(shí)代的到來(lái)、AI智能修圖的不斷迭代升級(jí),致使整個(gè)行業(yè)的門(mén)檻越來(lái)越低。而疫情的出現(xiàn),更是讓影樓行業(yè)雪上加霜,不少規(guī)模不大的影樓都在此期間倒閉,企業(yè)的不穩(wěn)定,讓從業(yè)者就業(yè)信息也大打折扣。
而對(duì)于年輕人而言,高薪是充滿誘惑的,影樓行業(yè)本身不景氣,工資大都無(wú)法滿足他們的需求,再加上高強(qiáng)度的工作,勸退一眾求職者。
除此之外,招聘市場(chǎng)的“馬太效應(yīng)”也加劇了行業(yè)的“用工荒”。有的企業(yè)門(mén)庭若市,有的卻無(wú)人問(wèn)津。
前有“招聘難”,后有“用工荒”,整個(gè)社會(huì)大環(huán)境如此。身為企業(yè)與其自怨自艾,不妨設(shè)身處地的想一想,如果你是求職者,你更需要什么樣的薪資待遇、公司氛圍、工作成就,作為企業(yè)又該以什么樣的條件俘獲求職者的芳心?
