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金夫人:老板和員工“合資” 十年開了近80家店

2011-08-10發(fā)布     轉(zhuǎn)載自:華龍網(wǎng)     上傳用戶:徐小五

  重慶萬州女孩陸小玲(化名)是當?shù)匾患覕z影門店的老總,幾年前,她還是重慶金夫人公司的一名員工。當她辭職不干時,一次性拿出6、7萬元,和原公司“合資”在老家萬州開起了分店。根據(jù)“規(guī)定”,陸出資一成,公司再送10%的管理干股給她,年底陸可分紅20%。

  這項“規(guī)定”,就是重慶金夫人公司為員工設定的額外福利:干滿7年,想創(chuàng)業(yè)的員工,只需出資10%,就可和公司合資開分店。

  如今,陸小玲已經(jīng)是10家分店的“老總”。

授員工以“漁”

  古語云,授人魚,不如授人以漁。直接給他物質(zhì),不如教他生財之道。

  在重慶非公經(jīng)濟體中,民企老板通過解決員工就業(yè)問題,踐行著構(gòu)建和諧社會之任。而采訪中,記者發(fā)現(xiàn),如今大多數(shù)民企代表在解決員工就業(yè)問題時,更加注重“解決方式”。

  金夫人實業(yè)有限公司副總周林說,“讓優(yōu)秀員工當老板,示范效果很好,既帶動企業(yè)擴張,又為企業(yè)留住了人才?!狈治鱿聛?,員工一旦當了老板,在公司占了股份,這比僅僅打工更有歸屬感和責任心,工作起來更踏實認真。

  “員工要有老板的心態(tài),說不定哪一天你就成了老板?!敝灰诮鸱蛉斯ぷ?年以上,有一定資金,公司就可以協(xié)助創(chuàng)業(yè),但考慮到公司發(fā)展蓄力,降低員工創(chuàng)業(yè)風險,新店要由員工、公司共同持股。周林說。

  周林算了一筆賬,在重慶區(qū)縣開一個店大約要50萬,員工最多占股49%,由公司來控股,開店員工每年享受10%紅利,“員工自己出來創(chuàng)業(yè)開店的,98%都成功了?!苯刂聊壳埃鸱蛉说膯T工店一共開了近80家,而這些開店員工中的絕大多數(shù)都成為了擁有別墅、奔馳、寶馬名副其實的“大款”。

  陸小玲就是成功的例子。如今,她不但成功實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè),還帶動其他員工共同致富。由她“控股”的10家分店紛紛上馬,陸小玲在該“商業(yè)演出”中擔任了“指揮家”。

  像金夫人一樣鼓勵員工創(chuàng)業(yè)的還有陶然居集團。近日,該集團董事長嚴琦接受記者采訪時說,“創(chuàng)業(yè)是拉動就業(yè)最有效的方法”。為此,陶然居建立了青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地——陶然居廚師培訓學校。截至目前,該校培訓的15000余名廚師學員中,有近5000人選擇了自主創(chuàng)業(yè)開店?!斑@些創(chuàng)業(yè)者開餐飲店,直接帶動的就業(yè)已經(jīng)逾10萬人?!眹犁硎?。

  重慶民營經(jīng)濟中,通過鼓勵員工創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)共富的例子不少。通過鼓勵創(chuàng)業(yè)來留住人才、壯大企業(yè),授人以“漁”顯得再合適不過。

員工年均工資呈10%以上遞增

  并不是每家企業(yè)都適合讓員工來創(chuàng)業(yè)。在市內(nèi)一些民企中,老板將“加薪”作為實現(xiàn)共富的基礎。

  據(jù)統(tǒng)計,全市70%以上的城鎮(zhèn)下崗職工在非公有制企業(yè)實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè),過去的10年,全市非公有制經(jīng)濟支付人員的勞動報酬以年均18%的速度增長。民營經(jīng)濟已成為參與民生工程的重要力量,通過參與“民營企業(yè)招聘周”,累計組織7000多家民營企業(yè)提供120000個就業(yè)崗位;通過開展大型企業(yè)和行業(yè)商會“雙帶動”微型企業(yè)發(fā)展行動,已助推發(fā)展2.9萬戶,帶動了22萬多人就業(yè)。

  記者從金夫人實業(yè)公司獲悉,包括一線員工、中高層人士在內(nèi)的全公司平均月工資大概是3000元,“公司每年會以15%的比例給員工漲工資。”周林表示,這也是培養(yǎng)員工工作積極性的方式。

  “連續(xù)5年,員工工資的平均增幅都在15-20%以上。”華宇集團總裁助理胡端稱,“我們平時很重視員工的培訓,讓員工學好本領,是為了讓他們更好地參與分享企業(yè)的利潤。”

  上月初,我市召開“2011中國(重慶)民營經(jīng)濟發(fā)展論壇”,本屆論壇以“民生與民富”為主題,逾千名政界、商界和學界的與會嘉賓就此展開討論。民生最大的問題是就業(yè),而民企已經(jīng)成為就業(yè)的重要渠道。通過就業(yè)提高勞動者收入進而實現(xiàn)民富,是構(gòu)建和諧社會的基礎。

  重慶民企中,通過不斷嘗試新方法改善企業(yè)與勞動者收入之間差距的例子很多,其中不乏金夫人、陶然居、華宇等企業(yè)的先進做法。在民企老板心中已達成共識,只有和諧的勞動關系,才能消除紛爭、形成合力實現(xiàn)共富。


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