當(dāng)今社會的競爭，本質(zhì)就是人才之間的競爭。影樓行業(yè)也不例外，影樓之間競爭，實(shí)質(zhì)上就是人才與人才之間的競爭，人才管理已成為一個影樓是否具有創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素。但是，人才管理涉及到一個人力成本的問題。假如人力成本控制得不好，對影樓的經(jīng)營也是岌岌可危的。
人力成本加重影樓管理負(fù)擔(dān)
經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，物價也隨著上漲，人員工資待遇相應(yīng)也要提高，這比預(yù)料中來得要快、來得突然。工資待遇在近兩年里不斷飆升，直接導(dǎo)致了人力成本在經(jīng)營中的比重不斷上升，以前的比例在15%左右，現(xiàn)在人力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到25%左右。而為了取得競爭優(yōu)勢，影樓產(chǎn)品的利潤空間本來就不大，加上工資上升，兩頭發(fā)力，影響速度非?？欤苯颖憩F(xiàn)為影樓行業(yè)普遍缺人，出現(xiàn)招工難局面，要不就是人員流失現(xiàn)象凸顯，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動性大。
此外，影樓行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)決定了它所擁有的團(tuán)隊(duì)大多是年輕化的，其中不乏90后的新生代。不少影樓老板反映，90后員工創(chuàng)新力十足，但卻難以管理。時代賦予這一代年輕人身上太多特色，不再為一份工作而工作，更多的是帶著自己的情緒，稍微有點(diǎn)不快，便請假或辭職。如果是普通的行政文員還好，假如這員工是個化妝師或攝影師，一旦請假或辭職短期內(nèi)會對影樓的日常經(jīng)營造成嚴(yán)重的影響，甚至得罪預(yù)約好的客戶。影樓老板們是苦不堪言啊。
某影樓老板坦言：“人才固然重要，但是技術(shù)創(chuàng)新更重要，如果有一套影樓管理軟件來幫助管理影樓，那效果肯定事半功倍?！?br/>
利亞方舟解決人力成本問題
知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)已成了影樓競爭的制高點(diǎn)。技術(shù)管理創(chuàng)新是影樓管理創(chuàng)新的一個重要內(nèi)容。目前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)流動也出現(xiàn)了全球化的趨勢，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)流動的全球化，為影樓獲取新技術(shù)帶來了機(jī)遇，但同時對技術(shù)管理增加了難度。這就要求企業(yè)要不斷進(jìn)行技術(shù)管理創(chuàng)新，以提高影樓的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用能力，從而推動應(yīng)影樓的技術(shù)進(jìn)步。
在今年的上海和北京影樓行業(yè)展會上，利亞方舟影樓管理軟件受到了很多客戶的熱捧。說起利亞方舟影樓管理軟件，相信只要是從事影樓行業(yè)的人對它都不會陌生。它之所以在上海北京展會上受到熱捧，想必也不會是偶然。據(jù)了解，這款影樓管理軟件具有實(shí)用性和全面性兩大特點(diǎn)。目前影樓存在的管理問題，它基本都能解決。不是夸海口，而是這款軟件本身就是一個影樓管理者通過投入大成本在影樓經(jīng)營管理過程中研發(fā)出來的，而且不是一成不變，而是隨著影樓行業(yè)的發(fā)展變化不斷進(jìn)行升級。這也難怪受到影樓管理者的熱捧了。
最明顯的，它就能解決人力成本在影樓管理過程中的這個問題?！皠傞_始試用了很多影樓管理軟件，但都不實(shí)用，人工操作也不方便，感覺軟件跟員工是分開的，還要特意培訓(xùn)員工學(xué)會使用該款軟件，人力成本有增無減。不是軟件適應(yīng)我們，而是我們在適應(yīng)軟件。后來看到了利亞方舟影樓管理軟件，說實(shí)話，剛開始也沒抱多大希望，就是沖著它向我們演示時的方便性去的，想著既然都差不多，就挑個比較好操作的，不會那么費(fèi)時費(fèi)力。但是真正使用后才發(fā)現(xiàn)，它不僅操作方便，還很實(shí)用。”一位影樓管理者說到?！叭肆Y本在管理過程中存在的問題都一一解決了。以前每個部門可能都要配備一個文員以便上傳下達(dá)，現(xiàn)在只需前臺一個文員就可以了，一個人可以代替以前幾個人，省下來的利潤用于提高該名工作人員的薪資待遇，人員流動性也減少了。”該影樓管理者分析。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，利亞方舟影樓管理軟件是專門針對中國影樓信息化管理的實(shí)現(xiàn)手段，是影樓進(jìn)入信息化時代的首選解決方案，對加快影樓電子網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化起到非常積極的作用。
