為求得一份工作,在銀川市某影樓工作的十幾名員工,接受了該影樓每人收取1000元押金的做法。但收據(jù)上寫的竟然是“培訓(xùn)費(fèi)”。影樓解釋說(shuō):“干夠期限,一定退還?!比欢?,當(dāng)這十幾位員工相繼離開(kāi)影樓時(shí),不僅押金沒(méi)退,連押金收據(jù)也一并收上再?zèng)]退還。6月29日,已離職的小萍、小蓉及其他十幾名離職員工向銀川市仲裁委員會(huì)遞交了申請(qǐng)書,要求該影樓退還押金。
影樓合同規(guī)定不休假、不交三金 老板否認(rèn)收押金
“我2009年7月5日進(jìn)這個(gè)影樓工作。進(jìn)店時(shí),店長(zhǎng)稱要收取1000塊錢的押金?!毙∑?化名)原是該影樓的化妝主管,她說(shuō),上班的第一天她先交了300元押金,剩下的700元押金每月工資里扣100元。“開(kāi)具的收據(jù)上,均寫的是‘培訓(xùn)費(fèi)’。”然而沒(méi)過(guò)多久,此影樓又要求所有員工上交那張押金收據(jù),小萍和同事們只好將收據(jù)交給老板,只有小蓉以收據(jù)丟失為由沒(méi)有交。
“直到今年的4月份,我和同事小蓉又突然接到被無(wú)故放‘長(zhǎng)假’的通知,理由是工作管理不當(dāng)。”小萍對(duì)記者說(shuō),于是,小萍和小蓉決定辭職,并且要求拿回押金。“已經(jīng)離開(kāi)的同事,所有押金都沒(méi)要回來(lái),加起來(lái)有十幾個(gè)人?!?br/>
7月3日,記者見(jiàn)到小蓉,她向記者展示了那張收據(jù),上面寫著“培訓(xùn)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)每月共計(jì)扣除100元”。此外,該影樓的一位員工拿出了他與影樓簽訂的一份合同,合同中有一條是這樣寫道:“乙方(員工)自愿放棄國(guó)家法定節(jié)假日,在甲方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并不讓單位繳納三金?!?br/>
由于影樓負(fù)責(zé)人不愿與記者見(jiàn)面,記者只好通過(guò)電話采訪了該負(fù)責(zé)人。當(dāng)記者提出影樓收取員工押金又不退還的問(wèn)題時(shí),該負(fù)責(zé)人在電話中否認(rèn)了這一說(shuō)法:“有什么證據(jù)可以證明這一說(shuō)法?我們沒(méi)有收取員工的押金?!庇浾哂謫?wèn)道:“那是不是把押金改為培訓(xùn)費(fèi)了?”對(duì)方表示他也不清楚,可能是財(cái)務(wù)上的單子。
勞動(dòng)監(jiān)察部門:否定培訓(xùn)費(fèi) 收押金更不合法
那么,能否把押金稱作“培訓(xùn)費(fèi)”呢?對(duì)此,銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察員何琦告訴記者,培訓(xùn)費(fèi)指企業(yè)為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展派人員到外進(jìn)行專職培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用。從這點(diǎn)來(lái)看,此影樓收取的錢不能稱為“培訓(xùn)費(fèi)”。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不允許企業(yè)以任何名義向員工收取任何費(fèi)用(財(cái)物),包括押金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等費(fèi)用。一旦向員工收取,不僅要全額退還而且還要受到法律的處罰。
何琦監(jiān)察員還就此影樓與員工簽訂的合同也作出了解釋,此影樓自行規(guī)定不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、三金等內(nèi)容,是與法律要求相背離,該合同本身也是無(wú)效的或是部分無(wú)效的。
小萍他們沒(méi)有了押金憑證,又如何去主張自己的權(quán)益呢?為此,記者專門采訪了黃河律師事務(wù)所的韓律師。
韓律師講,員工可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或起訴。如果老板承認(rèn)了收走了押金收據(jù),雙方都認(rèn)可事實(shí),就不需要再提供其他新證據(jù)證明;如果該影樓老板矢口否認(rèn),就涉嫌構(gòu)成侵占罪,員工們可以向公安機(jī)關(guān)去舉報(bào),由公安機(jī)關(guān)通過(guò)偵查手段獲取相關(guān)證據(jù)為員工維護(hù)權(quán)利。
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